Diplomado gestión de los factores
de riesgo psicosociales laborales
Estudiantes de Derecho, Administración y Contaduría; profesionales y especialistas en SST, gestión humana, psicología y áreas afines; así como líderes responsables de sistemas de seguridad y salud en el trabajo.
Fecha de inicio: 01/08 a 30/11
Modalidad: Presencial
Certificados
Inscripciones abiertas
La Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales ofrece el Diplomado en Gestión de los Factores de Riesgo Psicosociales Laborales, un programa diseñado para dar respuesta a los desafíos actuales de la seguridad y salud en el trabajo, con un enfoque integral e interdisciplinario. Su propósito es fortalecer las competencias de los profesionales responsables de la gestión del bienestar laboral, dotándolos de herramientas normativas, técnicas y metodológicas para la identificación, evaluación e intervención de los riesgos psicosociales.
El diplomado combina fundamentos teóricos, análisis de casos reales y prácticas aplicadas, abordando la normativa nacional e internacional —incluida la ISO 45003—, los métodos de diagnóstico de riesgos, la promoción de factores protectores de la salud mental y la implementación de estrategias de intervención organizacional. Con ello, busca fomentar la construcción de entornos laborales sostenibles, saludables y legalmente sólidos, que potencien tanto la productividad como la calidad de vida de los trabajadores.
Vivimos en un mundo de aceleración tecnológica que demanda nuevos enfoques educativos. El curso de Innovación Educativa forma a los participantes en el uso de tecnologías emergentes para transformar la enseñanza y personalizar el aprendizaje, apoyándose en herramientas como IA, IoT, Blockchain y más.
Módulos
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Módulo 1: Fundamentos y marco normativo
Se estudian los pilares legales y conceptuales que regulan la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo. Incluye la normativa colombiana vigente, la legislación internacional y la ISO 45003, así como la responsabilidad legal de las organizaciones y las buenas prácticas aplicables en distintos sectores.
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Módulo 2: Identificación y evaluación del riesgo psicosocial
Se abordan los métodos de diagnóstico y las herramientas de medición que permiten analizar la magnitud y el impacto de los riesgos psicosociales. Se incluyen temas como acoso laboral, estrés, burnout y tecnoestrés, con el fin de comprender su alcance y consecuencias en la dinámica organizacional.
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Módulo 3: Factores psicosociales protectores de la salud
Este módulo profundiza en las estrategias que promueven la resiliencia y el bienestar organizacional. Se destacan elementos clave como las redes de apoyo, la autonomía en el trabajo, la conciliación entre vida personal y laboral, y el fortalecimiento de una cultura organizacional positiva.
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Módulo 4: Estrategias de intervención y control
Se presentan modelos de intervención basados en evidencia científica para la prevención y mitigación de los riesgos psicosociales. Incluye técnicas de manejo del estrés, fortalecimiento del liderazgo, e intervenciones tanto individuales como organizacionales orientadas a generar entornos laborales saludables y sostenibles.